Uhlala hat mir soeben auf Anfrage mitgeteilt, dass sich alle Verdachtsmomente weitgehend best\u00e4tigt haben, mit denen ich vor knapp einen Monat<\/a> die Selbstausk\u00fcnfte von EON zu deren LGBT-Engagement in Zweifel gezogen hatte.<\/p>\n – Anders als bei der Angaben im Index suggeriert, gibt es kein<\/strong> bundesweites EON-MitarbeiterInnennetzwerk.<\/p>\n – Anders als bei der Angaben im Index suggeriert, gibt es keine<\/strong> bundesweiten EON-LGBTI-Kampagnen.<\/p>\n – Anders als von EON behauptet, gibt es kein<\/strong> \u00f6ffentliches Diversity-Statement zu LGBTI.<\/p>\n Doch wahrscheinlich ist alles noch viel schlimmer. Denn die von mir aufgezeigten Unstimmigkeiten bezogen sich nur auf Angaben, die im Internet nachpr\u00fcfbar waren. Wenn aber ein Konzern schon die Wahrheit so sehr verdreht, wenn es sein \u00f6ffentliches Engagement betrifft und es sich herausstellt, dass dieses quasi gar nicht vorhanden ist: Wie wahrscheinlich ist es dann, dass ausgerechnet intern alles so viel besser ist?\u00a0 M\u00fcssten dann nicht alle Angaben unter F\u00e4lschungsverdacht stehen und entsprechende Beweise gefordert werden?<\/p>\n Doch trotz der T\u00e4uschungen verl\u00e4sst sich Uhalala weiterhin bei den nicht zu \u00fcberpr\u00fcfenden Angaben auf die Selbstausk\u00fcnfte des Konzerns, der offensichtlich gar keine Scheu vor massiven Manipulationen hat. Die einzige Konsequenz bisher: EON f\u00e4llt vom achten auf den 16. Platz, da es nur bei den drei von mir monierten Kriterien Punktabz\u00fcge gab.<\/p>\n Und so f\u00e4llt die Korrektur im Index vergleichsweise gering aus, auch weil Uhlala bereit ist, weiterhin vage Angaben zu akzeptieren. Uhlala schreibt mir zum Feedback von EON auf meine Fragen:<\/p>\n Es gibt ein LGBT+ Mitarbeitendennetzwerk, jedoch nur in der gr\u00f6\u00dften Konzerngesellschaft. Da das Netzwerk nur in einer Konzerngesellschaft und nicht f\u00fcr den Gesamtkonzern existiert, wurden somit in dieser Kategorie Punkte abgezogen und nicht mehr die volle Punktzahl vergeben. Bei Innogy laufen intern LGBTI-Kampagnen. Da auch hier dies nur f\u00fcr eine Konzerngesellschaft gilt und nicht f\u00fcr den Gesamtkonzern wurde auch in dieser Kategorie nur ein Teil der Punkte vergeben. Ein \u00f6ffentlich auf der Website sichtbares Diversity-Statement konnte uns E.ON nicht vorweisen, daher erh\u00e4lt E.ON in dieser Kategorie keine Punkte.<\/p>\n Mit den aktualisierten Punkten erreicht E.ON so nun den 16. Platz mit 57 Punkten.<\/p><\/blockquote>\n Doch das eigentliche Problem ist nicht, dass hier ein Konzern, der sein Engagement vor allem in das Vort\u00e4uschen von Queer-Freundlichkeit investiert, hier trotzdem in relativer guter Position auf einer Liste gef\u00fchrt wird, die das Gegenteil behauptet. Das Problem ist, dass die Versuche, diese Liste mit Falschangaben zu manipulieren nach Plan von Uhlala ohne gro\u00dfe \u00f6ffentliche Aufkl\u00e4rung h\u00e4tten stattfinden sollen. Es gab keine Pressemitteilung, die auf die Schummeleien und die Korrektur hingewiesen hatte. Auf der offiziellen Website des Diversity-Index wurde die Korrektur „stillschweigend“ vorgenommen, es gibt keinen Hinweis darauf, dass hier \u00c4nderungen erfolgt sind. Dass da \u00fcberhaupt etwas passiert ist, k\u00f6nnte man theoretisch einem Facebook-Post entnehmen. Doch da ist weder von Manipulation noch von EON die Rede, der Post ist ganz offensichtlich nur dazu da behaupten zu k\u00f6nnen, man h\u00e4tte irgendwas klargestellt. Doch wie soll man das zuordnen, wenn verschwiegen wird, was da einetlich korrigiert worden ist?<\/p>\n Hier der Facebbook-Post von Uhlala vom 8. Januar 2020:<\/p>\n ++ DAX 30 | LGBT+ Diversity Index | Update ++\u2063 <\/p><\/blockquote>\n Auch in bei den Hashtags hat man wohl den Konzern „vergessen“:<\/p>\n \u2063 <\/p>\n Es zeigt sich: Der Diversity-Index ist eine Farce und das nicht nur durch seine Methodik und Fehleranf\u00e4lligkeit, die ich bereits im letzten Blog hierzu ausgef\u00fchrt<\/a> hatte. Die mangelnde Bereitschaft der durchf\u00fchrenden Firma Uhlala, gravierende\u00a0 Manipulationen aktiv zu kommunizieren und die eigene Methodik und Fehleranf\u00e4lligkeit auch in einem solchen Fall nicht infrage zu stellen und entsprechend anzupassen zeigt, wie unseri\u00f6s das ganze Ranking ist. Denn nat\u00fcrlich ist davon auszugehen, dass von den insgesamt 300 Angaben der 30 DAX-Unternehmen nicht nur ausgerechnet die drei Angaben falsch oder grob ungenau sind, die mir aufgrund anderer Recherchen aufgefallen sind.<\/p>\n \u00dcber die angeblich queerfreundlichsten DAX-Konzerne hatten aufgrund des Index fast alle gro\u00dfen deutschen Wirtschaftsmedien berichtet. (Handelsblatt: „So gut k\u00fcmmern sich Dax-Konzerne um Homosexuelle“.)<\/a> Sie sind auf eine riesige PR-Nummer hereingefallen. Der Index dient ganz offensichtlich nicht dazu, m\u00f6glichst genaue Aussagen \u00fcber die LGBTI-Ma\u00dfnahmen in Unternehmen zu treffen. Er ist wohl vor allem ein Marketinginstrument f\u00fcr die Firma Uhlala, die sich auf der Website des Index so beschreibt:<\/p>\n Durch Events, Workshops, Trainings, Audits, Zertifizierung, \u00d6ffentlichkeitsarbeit und Consulting unterst\u00fctzt sie progressive Arbeitgeber dabei, ihre LGBT+ Mitarbeitenden zu f\u00f6rdern, neue Angestellte zu gewinnen sowie ihre Arbeitgebermarke in und au\u00dferhalb der LGBT+ Community glaubw\u00fcrdig zu st\u00e4rken und bekannt zu machen.<\/p><\/blockquote>\n Um es klar zu sagen: So gut dieser Index auch gemeint sein mag, er richtet sich gegen die Community. Er ist ein Alibi, eine Einladung zum Pinkwashing, er f\u00e4llt denen in den R\u00fccken, die sich in der Wirtschaft gegen\u00a0 Homosexuellenfeindlichkeit wehren. Wie der Fall EON \/ Katherina Reiche zeigt, wo ein Konzern sich weigert, sich von der Homophobie einer neuen Spitzenmanagerin zu distanzieren, w\u00e4hrend er sich gleichzeitig sich mit Manipulationen beim Diversity-Index gegen Homophobie-Vorw\u00fcrfe wappnet. Uhlala h\u00e4tte die Chance gehabt, hieraus weitreichende Konsequenzen zu ziehen. Doch daran hat man dort offensichtlich kein Interesse.<\/p>\n Der Diversit\u00e4ts-Index geh\u00f6rt, zumindest in dieser Form, abgeschafft. Schnell.<\/p>\n UPDATE (15. Januar 2020):<\/em><\/p>\n Nach heftigen Protesten versucht Uhalala einen Neuanfang beim „Diversity-Index“<\/strong><\/em><\/a><\/p>\n Hier der urspr\u00fcngliche Blog zu<\/em>m Thema:<\/em><\/p>\n \u00a0<\/strong>Mogelverdacht beim \u201eDiversity Index\u201c: Sind das wirklich die queerfreundlichsten Unternehmen?<\/strong><\/a><\/em><\/p>\n Vielen Dank an alle, die dieses Blog mit ihren Beitr\u00e4gen erm\u00f6glichen! <\/strong>Als unabh\u00e4ngiges und werbefreies Blog brauchen wir Deine Hilfe. Hier kannst Du uns auf\u00a0Paypa<\/a>l<\/strong>\u00a0unterst\u00fctzen. Oder hier ein\u00a0freiwilliges Unterst\u00fctzerabo<\/strong>\u00a0abschlie\u00dfen:<\/em><\/p>\n Mehr dazu:\u00a0<\/em>Das Nollendorfblog braucht Deine Unterst\u00fctzung<\/a><\/em><\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n Mehr zum Thema hier im Blog:<\/em><\/p>\n Trotz Diversit\u00e4tsversprechen: Homo-Hasserin Katherina Reiche bekommt F\u00fchrungsposten bei Eon<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n EON m\u00f6chte sich nicht von Katherina Reiches Homo-Hass distanzieren<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n R\u00fcckblick (2013):\u00a0<\/strong>Der Quasi-Rassismus von Katherina Reiche und die Verantwortung von G\u00fcnther Jauch<\/strong><\/a><\/em><\/p>\n Alle Beitr\u00e4ge \u00fcber Katherina Reiche\u00a0hier.<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n
\n\u2063
\nNachdem wir auf einzelne inhaltliche Punkte in unserer Auswertung zum DAX 30 LGBT+ Diversity Index hingewiesen wurden, haben wir diesen wie folgt korrigiert. Wir sind stets dankbar f\u00fcr jegliches Feedback. \u2063<\/p>\n\n
\n#<\/span>lgbt<\/span><\/span><\/a> #<\/span>queer<\/span><\/span><\/a> #<\/span>dax30<\/span><\/span><\/a> #<\/span>leadership<\/span><\/span><\/a> #<\/span>german<\/span><\/span><\/a> #<\/span>diversity<\/span><\/span><\/a> #<\/span>inclusion<\/span><\/span><\/a> #<\/span>lgbtfriendly<\/span><\/span><\/a> #<\/span>trans<\/span><\/span><\/a> #<\/span>bi<\/span><\/span><\/a> #<\/span>rolemodels<\/span><\/span><\/a> #<\/span>employers<\/span><\/span><\/a> #<\/span>business<\/span><\/span><\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n
\n
\n
\n![\"\"](\"https:\/\/www.nollendorfblog.de\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Steady-nollendorfblog-klein.png\")
<\/a><\/figure>\n
\n