{"id":11516,"date":"2020-01-16T08:40:02","date_gmt":"2020-01-16T06:40:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.nollendorfblog.de\/?p=11516"},"modified":"2020-12-13T00:12:24","modified_gmt":"2020-12-12T22:12:24","slug":"eon-manipulationen-beim-diversity-index-nach-heftiger-kritik-fordert-uhlala-nun-belege-aller-dax-konzerne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nollendorfblog.de\/?p=11516","title":{"rendered":"EON-Manipulationen beim Diversity-Index: Nach heftiger Kritik fordert Uhlala nun Belege aller DAX-Konzerne"},"content":{"rendered":"
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EON-Chef Johannes Teyssen: Wegen den eklatanten Falschaussagen seines Konzerns m\u00fcssen nun alle DAX-Firmen ihr LGBTIQ-Engagement belegen.<\/figcaption><\/figure>\n

(Foto: Christian Kruppa<\/a>, Creative Commons Lizenz)<\/a><\/p>\n

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Nachdem dieser Blog vorgestern die Manipulation des \u201eDax 30 LGBT+ Diversity Index\u201c<\/a> durch den Energiekonzern EON bekannt machte\u00a0<\/a> und die Bem\u00fchungen des Index-Veranstalters Uhlala, diese m\u00f6glichst ger\u00e4uschlos und ohne nennenswerte Konsequenzen geradezub\u00fcgeln, war das Entsetzen in der Community gro\u00df.<\/p>\n

Axel Hochrein,\u00a0 Bundessprecher des Deutschen Lesben- und Schwulenverbandes kommentierte auf Facebook:<\/p>\n

Lassen wir uns kein E(on) f\u00fcr ein P(inkwashing) vormachen.<\/p><\/blockquote>\n

und schloss sich der hier gestern im Blog ge\u00e4u\u00dferten Forderung an:<\/p>\n

„Der Diversit\u00e4ts-Index geh\u00f6rt, zumindest in dieser Form, abgeschafft. Schnell.“<\/p><\/blockquote>\n

Der renommierte LGBTI-Diversity Coach und Experte Muriel Aichberger schrieb (ebenfalls auf Facebook):<\/span><\/p>\n

Das ist schon wirklich ein Skandal, (…). Es kann in Zukunft nur darum gehen, normierte, professionelle, hochwertige, ehrliche Audits und Zertifizierungen zu entwickeln, die nicht nur frisierte Selbstdarstellungen kolportieren, sondern als tats\u00e4chliche Orientierungshilfe f\u00fcr Arbeitnehmer*innen dienen und echte Anreize f\u00fcr Unternehmen schaffen, sich f\u00fcr LGBT*I- Diversity einzusetzen.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

J\u00f6rg Litwinschuh Barthel, gesch\u00e4ftsf\u00fchrender Vorstand der Bundesstiftung Markus Hirschfeld forderte:<\/p>\n

Eine Kontrolle der Antworten ist in einer solchen Befragung – zumindest stichprobenartig – unabdingbar.<\/span><\/span><\/p><\/blockquote>\n

Das Magazin Mannschaft<\/a> schrieb: „Zweifel am LGBTIQ-Index“, M\u00e4nner*Aktuell<\/a> fragte „Werden die Ausk\u00fcnfte \u00fcberhaupt \u00fcberpr\u00fcft?“<\/p>\n

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Nein, werden sie nicht.<\/p>\n

Am Tag meiner Ver\u00f6ffentlichung hatte\u00a0 Uhlala in einer ziemlich irref\u00fchrenden Stellungnahme<\/a> Verfahren und Methodik rund um den \u201eDax 30 LGBT+ Diversity Index\u201c verteidigt und ziemlich wahrheitswidrig behauptet, sie h\u00e4tten die durch die Falschaussagen von EON notwendigen Korrekturen am Index „kommuniziert“, obwohl diese quasi nicht nachvollziehbar waren.<\/p>\n

Besonders folgende Aussage machte deutlich, wie wenig Uhlala von der Kritik begriffen hatten, oder wie wenig sie bereit waren, sich mit dieser ernsthaft auseinanderzusetzen:<\/p>\n

Wir m\u00f6chten nochmals betonen, dass wir als UHLALA Group kein Geld mit dem DAX30LGBT+Diversity Index verdienen und wir kein Interesse an einer bestimmten Platzierung einzelner Unternehmenhaben.<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n

Denn das hatte niemand kritisiert. Die Interessenkollision liegt ganz woanders und selbst wenn diese im konkreten Fall nicht vorhanden ist, h\u00e4tte sich Uhalala dem Anschein entgegentreten m\u00fcssen, den Index als ein Akquise-Instrument zu benutzen. Was an der ganzen Situation so sensibel war, hatte Daniel Deitermann auf Facebook erkl\u00e4rt:<\/p>\n

Das Problem scheint mir darin zu liegen, dass es beim verarscht werden immer einen Verarscher geben muss. Und ganz offensichtlich scheut man sich bei Uhlala noch immer davor, EON mehr als ein kleinen Whupsi zu unterstellen.<\/span><\/span><\/p>\n

Warum ist das wohl so?
\nF\u00fcr den Au\u00dfenstehenden sieht es sehr danach aus, dass man sich hier einen gro\u00dfen Kunden nicht verprellen will. Die Stellungnahme betont zwar, dass die Konzerne f\u00fcr das Ranking nichts bezahlen, verschweigt aber, dass Uhlala Gesch\u00e4ftsmodell darin besteht, den Unternehmen „Events, Workshops, Trainings, Audits, Zertifizierung, \u00d6ffentlichkeitsarbeit und Consulting“ zu verkaufen. Da w\u00e4re es ja ganz sch\u00f6n bl\u00f6d, wenn man einem potentiellen Gro\u00dfkunden auf die F\u00fc\u00dfe tritt, der genau diese Dienstleistungen gerade sehr gut gebrauchen k\u00f6nnte, um den PR-Schlamassel wieder gerade zu biegen.
\nOb das der wirklich Grund ist? Keine Ahnung.
\nAber es mieft nach Deckung des pot. Kunden zum Schutz der wirtschaftlichen Eigeninteressen. Und das disqualifiziert dann nicht mehr nur EON, sondern das ganze Ranking, was ein Jammer w\u00e4re.<\/p><\/blockquote>\n

Zus\u00e4tzlich suggerierte Uhlala in der Erkl\u00e4rung, EON h\u00e4tte ja auch versehentlich behauptet haben k\u00f6nnen, sie h\u00e4tte ein queeres Diversity-Statement, obwohl es ein solches nicht gibt:<\/span><\/p>\n

Wir als UHLALA Group k\u00f6nnen nicht beurteilen,warum und wie es zu den falschen Angaben durch E.ON kam, ob es ein Missverst\u00e4ndnis war oder eine bewusste \u201cManipulation\u201d.Aus diesem Grund m\u00f6chten wir uns nicht an Spekulationen dazu beteiligen.<\/p><\/blockquote>\n

Bei Uhlala hat offensichtlich niemand bemerkt, welche fatalen Schlussfolgerungen diese offensichtliche Schutzbehauptung hat, bedeutet diese doch, dass die Kategorien des Index so missverst\u00e4ndlich formuliert sein m\u00fcssen, dass solche fatalen Falschangaben plausibel sind. <\/span><\/p>\n

Sp\u00e4testens mit ihrem Statement hatten Uhlala den eigenen Diversity Index selbst vernichtet.<\/span><\/p>\n

Leider ben\u00f6tigte es wohl der ganzen Proteste, bis sich Uhlala dann gestern doch noch f\u00fcr entschloss zu versuchen, den Diversity Index auf seri\u00f6se Beine zu stellen. Endlich formulierten sie eine Pressemitteilung<\/a>, in der sie die Falschaussagen von EON benannten.<\/p>\n

Und sie k\u00fcndigten an, dass nun alle Angaben \u00fcberpr\u00fcft werden sollen:<\/p>\n

Aufgrund fehlerhafter Angaben\u00a0 durch E.ON bei der Beantwortung der Fragen zum DAX 30 LGBT+ Diversity Index tritt die UHLALA Group erneut an alle teilnehmenden DAX-Unternehmen heran, um Belege bez\u00fcglich der Angaben einzufordern.<\/p><\/blockquote>\n

\u00a0Ob dies funktioniert, was ich hoffe, bleibt abzuwarten. In seiner jetzigen Form ist der Index eine Farce. <\/span><\/p>\n

Die Pressemitteilung ist in den deutschen Wirtschaftsmedien bisher noch ohne jede Wirkung. Ausgerechnet EON, also das deutsche\u00a0 DAX-Unternehmen mit offensichtlich den meisten Problemen, sich zu einer wirklichen LGBTI-unterst\u00fctzenden Haltung durchzuringen, wird dort als immer eines der Top Ten queer-freundlichsten DAX-Konzerne gepriesen. Der Pinkwashing-Schaden, den Uhlala mit seiner gro\u00dfen PR-Aktion in eigener Sache verursacht hat, ist immens.
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Die Community darf erwarten, dass Uhlala sich nun aktiv daran beteiligt, diesen Schaden zu beseitigen.<\/span><\/p>\n

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Hier der urspr\u00fcngliche Blog zum Thema:<\/em><\/p>\n

Nollendorfblog-Verdacht best\u00e4tigt: \u201eDiversity-Index\u201c muss nach EON-Falschangaben korrigiert werden<\/a><\/strong><\/p>\n

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\"\"<\/a><\/figure>\n

Mehr dazu:\u00a0<\/em>Das Nollendorfblog braucht Deine Unterst\u00fctzung<\/a><\/em><\/p>\n

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\u00a0Mehr <\/em>zum Thema hier im Blog:<\/em><\/p>\n

Mogelverdacht beim \u201eDiversity Index\u201c: Sind das wirklich die queerfreundlichsten Unternehmen?<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n

Trotz Diversit\u00e4tsversprechen: Homo-Hasserin Katherina Reiche bekommt F\u00fchrungsposten bei Eon<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n

EON m\u00f6chte sich nicht von Katherina Reiches Homo-Hass distanzieren<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n

R\u00fcckblick (2013):\u00a0<\/strong>Der Quasi-Rassismus von Katherina Reiche und die Verantwortung von G\u00fcnther Jauch<\/strong><\/a><\/em><\/p>\n

Alle Beitr\u00e4ge \u00fcber Katherina Reiche\u00a0hier.<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n

Alle Thema zum Thema Wirtschaft hier<\/a>:<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Durch ihr misslungenes Statement hatte die Firma Uhalala ihren eigenen Diversity-Index selbst vernichtet. Jetzt versuchen sie einen Neuanfang. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11527,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[188,186],"tags":[185,33],"class_list":["post-11516","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-188","category-wirtschaft","tag-eon","tag-katherina-reiche"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nollendorfblog.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11516","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nollendorfblog.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nollendorfblog.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nollendorfblog.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nollendorfblog.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=11516"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/www.nollendorfblog.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11516\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11566,"href":"https:\/\/www.nollendorfblog.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11516\/revisions\/11566"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nollendorfblog.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/11527"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nollendorfblog.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=11516"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nollendorfblog.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=11516"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nollendorfblog.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=11516"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}